Mieux manager- Adapter son leadership avec le DISC®
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Formation créée le 10/03/2023. Dernière mise à jour le 14/03/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le DISC® propose un langage basé sur les couleurs (Rouge-Jaune-Vert-Bleu). Il est ainsi facile à retenir, un argument de poids lorsqu’il est utilisé en équipe : il facilite la mémorisation des profils de chacun et permet une acquisition rapide de la part des répondants. La méthode indique précisément comment communiquer et travailler de manière efficace avec tel ou tel profil. C’est là le réel intérêt de la méthode. Elle indique des « modes opératoires » pour communiquer et travailler en équipe.
Objectifs de la formation
- Comprendre son propre mode de fonctionnement en tant que manager, et les limites de ce fonctionnement
- Mieux appréhender les comportements à adopter dans chacun des actes managériaux : motiver, déléguer, coacher…
- Comprendre l’apport de chaque style dans une équipe
- Élaborer un plan d’actions pour chaque membre de l’équipe
Profil des bénéficiaires
- Managers en poste ou en prise de poste
- Avoir suivi la formation la formation « Mieux se connaître pour mieux communiquer avec le DISC
Contenu de la formation
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Découvrir et comprendre les styles comportementaux
- Découvrir et identifier les 4 styles comportementaux : dominance, influence, stabilité, conformité
- Les facteurs de motivation : les 7 Forces Motrice d’Allport et leur impact sur chaque style
- L’apport de chaque couleur
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Adapter son leadership avec le DISC
- A chaque manager son style
- Communiquer/coacher/ aider à prendre des décisions
- Motiver / féliciter, donner du feedback à chaque style
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Mieux se comprendre pour mieux interagir en équipe
- Identifier les points de force et de progrès pour le fonctionnement de l’équipe
- Réaliser le plan d’actions de l’équipe
Cécile Darthial Formatrice, Coach Professionnel, Superviseur, son parcours en entreprise s’appuie sur une double formation : Ecole de Commerce et Master en Ressources Humaines, complétée par un Diplôme Universitaire en Coaching et une certification de Superviseur de coachs. Elle a occupé des fonctions opérationnelles, commerciales, managériales et de responsable de centre de profit, au sein de PME et de grands groupes. Une expérience de 15 ans dans la conception et l'animation de formations dans les domaines de la communication interpersonnelle et du management Certification à l'utilisation de la méthode DISC et Forces Motrices par Assesments 24x7.
- Plan d'actions de l'équipe
- Apports méthodologiques et théoriques
- Autodiagnostics passation des profils DISC et Forces Motrices
- Exercices pratiques, jeux pédagogiques en ligne
- Echanges de pratiques
- Profil individuel et support remis à chaque participant